『解決志向を用いた会議の進め方』の研修をお勧めします。解決志向を用いることにより、会議の雰囲気が明るく前向きなものになります。
よくある質問
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質問一覧
- 人事部門で従業員教育を担当している者です。社内でメンタルヘルス対策を強化する事になったのですが、御社にお願いするとどれくらいの費用がかかるのでしょうか？
- せっかく採用した、新人や中途採用者が、ここ数年で5名退職しています。原因はメンタル不全や人間関係です。採用時にメンタルの強い人や、人間関係をうまくやっていける人を採用したいと思っていますが、どうしたらいいでしょうか？
- 私立校の校長です。保護者対応が苦手な教員が多く困っています。対応の仕方など教育はありますか？
- マンション管理組合の役員です。いつも会議が紛糾してしまい困っています。会議がうまく進むような研修はありますか？
- うちの会社は従業員10名と小さな会社ですが、うつで休職者が出てしまいました。小さい会社向けのメンタルヘルス対策はありますか？
- IT企業の部長をしております。うちの社員同士会話があまりなく、世間で言われるように、隣にいる同僚でさえ直接話さずメールでのやり取をしています。以前コミュニケ－ションの研修を外部講師を招いて全員受講させましたが、あまり効果がありませんでした。何か良い方法はないでしょうか？
- 会社の内情や問題、外部に漏れることはありませんか？