組織の規模や人数によりますが、カウンセラーの年間訪問日数や従業員教育の内容等、お客様のご予算に応じてお見積りいたします。一度ご相談ください。

採用選考時にアセスメントとカウンセリングを行い、選考判断のお手伝いをさせていただきます。

『上手なクレーム対応法』の講座がお勧めです。ロールプレイで体験していただき、実務にすぐ活かせる内容になっています。

『解決志向を用いた会議の進め方』の研修をお勧めします。解決志向を用いることにより、会議の雰囲気が明るく前向きなものになります。

組織の規模は問いません。御社の規模や予算に応じたメンタルヘルス対策をご提案させていただきます。

カウンセラーによる個別支援と、PDCAサイクルに基づいたコミュニケ－ション研修を継続して実施することにより、効果が期待できます。

私たちカウンセラーには守秘義務がありますので、クライアントの秘密は守られます。ご安心ください。